Plan de développement des compétences

Avant de créer une culture de la montée en compétences, il est essentiel de comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise. Identifiez les compétences actuelles et futures nécessaires pour atteindre vos objectifs stratégiques. Tenez compte des évolutions technologiques, des tendances du marché et des attentes des clients. Une fois que vous avez une vision claire…

Étape 1: Identifier les compétences nécessaires Avant de commencer la formation, il est important de comprendre les compétences dont les nouveaux collaborateurs auront besoin pour exceller dans leur rôle. Pour cela, il est important de passer du temps à examiner les tâches, responsabilités et exigences du poste en question. Vous pouvez également discuter avec les…